Frag zehn Leute, was ein Hausverwalter macht. Du bekommst zehnmal dasselbe Bild: Aktenordner, Telefon, schlechte Laune. Und ehrlich gesagt stimmt dieses Bild für große Teile der Branche.
Wir arbeiten daran, dass es für uns nicht stimmt. Mit eigener Software statt Zettelwirtschaft. Mit Entscheidungen, die begründet werden, statt angeordnet. Mit Menschen, die den Beruf ernst nehmen – weil sie wissen, dass hinter jeder Immobilie das Vermögen von Familien steht.
„Das haben wir schon immer so gemacht“ – diesen Satz wirst du hier nicht hören.
Bei LPE zählt die beste Lösung, nicht der längste Titel. Wir entwickeln den Beruf des Hausverwalters neu. Du entwickelst dich mit – quartalsweise Feedbackgespräche inklusive. Nicht als Pflichttermin, sondern als Werkzeug.
Eine Branche verändert man nicht mit Leuten, die nur den Arbeitgeber wechseln wollen.
Wir suchen Menschen, die sich an schlechten Abläufen stören. Die nicht fragen, ob sie dürfen, sondern vorschlagen, wie es besser geht. Die eine Immobilie anschauen und sehen, was in zehn Jahren daraus werden könnte.
Was du in den letzten fünf Jahren gemacht hast, interessiert uns weniger als das, was du in den nächsten fünf vorhast.
Die besten Ideen entstehen selten im Meeting. Sie entstehen zwischen Tür und Angel, beim Kaffee, auf dem Rückweg von einem Ortstermin. Dafür braucht es Leute, die sich kennen und sich etwas sagen trauen. Genau deshalb investieren wir in Team-Events und gemeinsame Ausflüge – nicht als Benefit auf der Liste, sondern weil Vertrauen die Grundlage für alles andere ist.
Hausverwaltungen sitzen meistens dort, wo die Miete billig ist – im Hinterhof, im Souterrain, drei Treppen hoch ohne Aufzug. Wir sitzen in der Bahnhofstraße, wenige Gehminuten vom Nürnberger Hauptbahnhof und am Rand der Altstadt. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln bist du in Minuten da, aus Fürth und Erlangen.
Das ist eine bewusste Entscheidung. Wir orientieren uns nicht daran, wie andere Verwaltungen arbeiten, sondern daran, wo Menschen gerne hingehen.
Entwicklung, die wirkt. Arbeitsgestaltung, die passt. Leistung, die sich lohnt. Jedes Benefit hier existiert, weil es dich weiterbringt
Coaching, LPE-Bibliothek, ein Team, das fordert – bei uns ist Weiterentwicklung kein Benefit, sondern Prinzip. Wir geben dir die Werkzeuge und das Umfeld.
Wir sind Praxispartner der IU Hochschule und IHK-anerkannter Ausbildungsbetrieb. Du kannst bei uns eine Ausbildung machen, dual studieren oder dich gezielt weiterbilden.
Wir stellen in den nächsten Jahren massiv ein. Wenn du bereit bist mitzuwachsen, hast du hier echte Gestaltungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Büro, Homeoffice oder remote – du entscheidest, wo du arbeitest. Wir vertrauen dir, dass du weißt, wo du am besten arbeitest.
Incentive-basiertes und performance-bezogenes Gehaltspaket. Wer mehr leistet, kann deutlich outperformen.
Nutze unser internes E-Carsharing – für Kundentermine oder private Erledigungen. Mobilität, wenn du sie brauchst.
Hier findest du alle aktuell offenen Positionen bei LPE. Sieh dir an, was zu dir passt – und bewirb dich. Wir wollen dich kennenlernen!
Unser Recruiting-Prozess ist kein Standard-Interview-Marathon. Er ist darauf ausgelegt, dich wirklich kennenzulernen – und dir zu zeigen, wer wir sind und wofür wir stehen.
Im ersten Schritt führst du ein Core Value Check mit unserer Human Capital Spezialistin. Wir nennen das bewusst so, weil wir daran glauben, dass Menschen das wertvollste Kapital unseres Unternehmens sind – keine „Resources“.
In diesem Gespräch geht es nicht primär um deine fachliche Qualifikation, sondern darum, ob unsere Werte und deine Überzeugungen zusammenpassen. Wir wollen verstehen, was dich antreibt, wie du arbeitest und ob du die Leidenschaft mitbringst, mit der wir eine Branche verändern wollen.
Im zweiten Schritt kommst du zu uns ins Büro und arbeitest gemeinsam mit der fachlichen Leitung an einer konkreten Case Study. Dabei geht es nicht nur um die richtige Lösung, sondern vor allem darum, wie du denkst, wie du an Probleme herangehst und wie du Entscheidungen triffst.
Wir prüfen dabei unsere Hiring-Criteria „ICCE“:
Du führst ein persönliches Gespräch mit dem LPE CEO Lucas Peter Ellmer. Hier sprechen wir über Visionen, Erwartungen und Ziele – darüber, was LPE werden wird und welche Rolle du dabei spielen kannst.
LPE ist kein anonymes Unternehmen. Lucas will dich persönlich kennenlernen, verstehen, was dich bewegt und gemeinsam mit dir herausfinden, ob wir die gleiche Richtung haben. Denn nur wenn die Vision passt, funktioniert alles andere.
Wenn wir gemeinsam überzeugt sind, dass du der perfekte Fit für LPE bist, erhältst du dein Angebot.
Damit beginnt nicht das Ende des Prozesses – sondern der Anfang von etwas Größerem. Ab hier bauen wir gemeinsam an dem, wofür du dich entschieden hast: an deiner Entwicklung, an LPEs Wachstum und an einer Branche, die wir neu definieren wollen.
Schreib mir – ich beantworte dir alle Fragen zu LPE und deinem Einstieg.
LPE wurde von kununu drei Jahre in Folge als Top Company ausgezeichnet – 2024, 2025 und 2026. Zusätzlich sind wir Top Rated in Gehaltszufriedenheit 2025. Diese Auszeichnungen kommen direkt von unseren Mitarbeitern.
LPE ist IHK-anerkannter Ausbildungsbetrieb und Praxispartner der IU Internationalen Hochschule. Wir bieten klassische Ausbildungen, duale Studiengänge und Praktika an. Du lernst nicht im Theorieraum, sondern direkt in echten Projekten – mit Verantwortung, die du spürst, und Entwicklungschancen, die real sind.
